Benefity už dávno nepredstavujú iba fajn doplnok k pravidelnej výplate. Spoločne s pracovnou atmosférou, flexibilitou a možnosťami ďalšieho rozvoja čoraz výraznejšie vplývajú na rozhodovanie ľudí, ktorí uvažujú o zmene zamestnania. Požiadavky uchádzačov sa však líšia podľa ich veku, životnej situácie aj charakteru vykonávanej práce.
Rozhodujúcim faktorom ostáva mzda
Pri hľadaní novej práce zostáva pre väčšinu ľudí najdôležitejším kritériom výška mzdy. Ostatné faktory sa pri rozhodovaní dostávajú na rad až následne. „Podľa výsledkov posledného prieskumu agentúry Focus pre portál Profesia je pri rozhodovaní, či zareagovať na pracovnú ponuku, jednoznačne najdôležitejšia výška ponúkaného platu, nasleduje miesto výkonu práce a informácie o náplni práce,“ hovorí Ľubica Melcerová z portálu Profesia.sk.
Podobne situáciu vníma aj Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR). „Najdôležitejším faktorom zostáva naďalej výška mzdy, no čoraz väčší význam majú aj pracovné podmienky a celková kvalita pracovného prostredia,“ pridáva sa Miriam Filová, hovorkyňa AZZZ SR.
Ľudia sa vyhýbajú toxickému prostrediu
Podľa odborníkov však samotná mzda nestačí. Ak sa zamestnanci na pracovisku dlhodobo necítia dobre, ani atraktívne benefity či vyššie finančné ohodnotenie ich nemusia vo firme udržať. „Ak zamestnanec nie je dlhodobo na pracovisku spokojný napr. s pracovným prostredím, vzťahmi na pracovisku alebo spôsobom riadenia, ani atraktívna ponuka benefitov tento stav z dlhodobého hľadiska pravdepodobne nevykompenzuje,“ pokračuje Filová.
Uchádzači sa preto už počas pracovných pohovorov častejšie zaujímajú aj o firemnú kultúru a vzťahy medzi kolegami. „Stále viac sa stretávame s tým, že kandidáti sa pýtajú na firemnú kultúru a hľadajú zamestnávateľa, kde sa budú cítiť rešpektovaní, kde ich práca má zmysel a kde funguje spolupráca a podpora kolegov aj nadriadených,“ vysvetľuje Petra Ošlejšková HR Business Partner z Raben Logistics Slovakia.
Juniori verzus seniori
Očakávania od zamestnávateľa sa menia aj v závislosti od veku a životnej etapy uchádzačov. „Mladšie generácie spravidla kladú väčší dôraz na flexibilitu, možnosť profesijného rozvoja či rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Častokrát prihliadajú aj na dobré meno firmy, jej firemnú kultúru a spoločenskú zodpovednosť,“ hovorí Filová. Skúsenejší a starší zamestnanci podľa nej zvyčajne viac oceňujú stabilitu pracovného miesta, istotu príjmu, kvalitné sociálne benefity a predvídateľné pracovné podmienky.
Práve stabilita môže byť jedným z argumentov, ktoré ovplyvnia konečný výber zamestnávateľa. „Takmer 30 % našich kolegov u nás pracuje viac ako desať rokov. Tento údaj zvykne zavážiť pri rozhodovaní nových uchádzačov o prácu v našom logistickom odvetví,“ dodáva Ošlejšková z Raben Logistics Slovakia.
Benefity sa líšia naprieč odvetviami
Ponuka zamestnaneckých výhod závisí aj od druhu práce. Benefit, ktorý je atraktívny pre ľudí pracujúcich v kancelárii, nemusí mať rovnakú hodnotu pre zamestnancov vo výrobe, logistike alebo maloobchode.
V administratívnych profesiách a službách sa podľa AZZZ SR kladie väčší dôraz na pružný pracovný čas alebo možnosť pracovať na diaľku. V priemysle a logistike môžu byť pre zamestnancov dôležitejšie príspevky na dopravu či zabezpečené stravovanie.
„Z našej skúsenosti uchádzači oceňujú podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom – napríklad dni voľna navyše, voľné víkendy či flexibilné pracovné podmienky tam, kde to charakter práce umožňuje,“ dopĺňa Ošlejšková z Raben Logistics Slovakia, podľa ktorej je štandardom Multisport karta, občerstvenie či bonus za odporúčanie nového kolegu.
V maloobchode patria medzi obľúbené benefity napríklad nákupné poukážky. „Zamestnanci majú k dispozícii 250 eur ročne na nákupy podľa vlastných preferencií. Atraktívna je tiež odmena až do výšky 900 eur za odporučenie nového zamestnanca,“ hovorí Veronika Bátorová z obchodného reťazca Lidl. Zamestnanci môžu zároveň využívať bezplatný asistenčný portál, ktorý poskytuje psychologické, právne alebo finančné poradenstvo.
Flexibilita musí mať jasné pravidlá
Pre ľudí pôsobiacich v kancelárskych profesiách zostáva jedným z najžiadanejších benefitov home office. Podľa prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group sa však manažéri snažia prácu na diaľku čoraz viac kontrolovať. „Firmy, ktoré dokážu nastaviť flexibilitu rozumne, môžu získať lojálnejších zamestnancov, širší okruh kandidátov a zdravší spôsob práce,“ vysvetľujú odborníci z agentúr.
Problém vzniká najmä v prípadoch, keď zamestnávateľ požaduje prítomnosť pracovníkov v kancelárii bez zrozumiteľného dôvodu alebo praktického prínosu. „Ak zamestnanec príde do kancelárie len preto, aby celý deň sedel na online poradách s kolegami, ktorí sú inde, takýto režim nepôsobí ako efektívna organizácia práce, ale skôr ako formálna kontrola,“ dodávajú na záver odborníci z Grafton a Gi Group.
